自动离职单位同意后，工龄一般不能视同缴费。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，自动离职处理应按除名争议处理，除名前未缴费工龄不能视同缴费年限，可能影响退休待遇。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响养老金等权益。
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不同情况下工龄处理如下：1.若单位已缴费，离职后工龄从缴费时开始计算。2.未缴费则离职前工龄不计入视同缴费年限，需与单位协商补缴或确认工龄计算方式。3.发生争议时，应收集离职证明、社保记录等材料，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式为咨询单位与查询政策。建议首先与单位确认离职详情，然后依据《劳动法》及当地社保政策，确定工龄计算方式。若存在争议，可考虑法律途径解决，确保权益不受损。