吴亮律师
通常情况下,离职之时工资条上的签字并非强制性的必要手续,然其可被视为您对薪资结算数额无异议的一项有效证明。若贵司已经明确制定了相关的规章制度,明确规定离职员工需在工资条上签字以示确认,那么我们强烈建议您予以配合。倘若您对于薪资的核算或者发放方面存在疑虑或分歧,最好是在未予签字的同时,尽快与公司进行充分的沟通和协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫其实辞职走人的时候工资单上签名也不是啥大不了的事儿,不过这个签名至少能证明你看了工资发给你有没有毛病,是否算。要是你们公司有那些特别规定,说员工要在辞呈表中签收工资单的话,那我觉得还是老老实实签字。但是如果你觉得工资给得不对劲或者发少了什么的,千万别傻乎乎地签名了,而且赶紧找公司去问问怎么回事儿,商量着解决问题才行。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下,离开公司时无需在工资单上签字,但此举可被视为确认薪资结算是正确无误的凭据。若公司有明文规定要求离职工签收工资单,那就应该配合办理。若对工资的核算或支付存在疑问,应当签署工资条后立即与公司进行沟通解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫一般情况下你在辞职走人的时候不用非得签那个工资条但是签了的话就可以当作是你已经看过并且确定工资算的证明。要是你们公司有明文规定说离职的人都要在工资条上签字确认的话,那我还是劝你乖乖地配合一下。不过要是你觉得工资算得不对或者发少了什么的,那就别急着签字,赶紧找公司去问清楚、商量解决办法才行。
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