可以直接离职。根据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，拖欠工资时，员工有权单方面解约并要求支付工资及补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回欠薪。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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可以离职。操作如下：1.与老板沟通，明确表达欠薪及离职意愿；2.收集工作记录、薪资条等证据；3.向劳动监察部门提交投诉材料；4.如需仲裁或诉讼，准备相应法律文件并寻求专业律师帮助。