已过三年诉讼时效的劳动争议，处理需谨慎。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，超期可能丧失法律强制保护。未及时处理，可能导致权益无法得到有效维护，损失难以追回。
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已过时效劳动争议，处理如下：1.尝试协商：与对方直接沟通，寻求和解方案。2.申请调解：向劳动争议调解委员会申请，通过第三方促进和解。3.考虑仲裁：若前两步无果，且符合特定条件（如时效中断），可准备材料向仲裁委申请，需说明超时效的正当理由及证据。
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处理已过时效的劳动争议，常见方式有协商、调解或尝试仲裁。优先选择协商或调解，以快速解决纠纷；若对方不同意，且确有仲裁必要，可尝试向仲裁委提出申请，说明超期原因。