拥有五险一金和二级残疾证，单位可能提供额外补助，需查政策与合同。分析：根据相关法律法规，单位对于持有二级残疾证的员工，在符合一定条件下，可能需要提供额外的福利待遇或补助。这通常取决于具体的劳动法规、地方政策以及单位内部的规章制度和劳动合同内容。单位可能会根据员工的实际情况，如工作能力、岗位需求等，来决定是否提供额外补助。提醒：如果员工发现单位未按照法律法规或合同约定提供相应补助，且沟通无果，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位提供额外补助的常见方式包括直接经济补助、调整工作岗位、提供便利设施等。具体方式需根据员工残疾程度、工作能力和单位实际情况来确定。选择建议：员工应首先了解相关法律法规和单位政策，然后结合自身实际情况，与单位进行沟通协商，选择最适合自己的补助方式。如果单位未给予应有待遇，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.查阅法律法规：了解国家及地方关于残疾人就业的法律法规，确保自身权益不受侵害。2.审查劳动合同：检查劳动合同中是否包含关于残疾员工额外补助的条款，如有异议，可与单位协商修改。3.与单位沟通：向单位提出补助申请，并提供相关证明材料（如残疾证、医疗证明等），说明补助的合理性和必要性。4.寻求法律援助：若单位拒绝提供补助或协商无果，可咨询法律专业人士，了解维权途径和可能获得的法律支持。5.投诉举报：必要时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定义务。