公司对员工服装罚款需具体分析，可能违法。依据《中华人民共和国行政处罚法》，公司非执法机关，无权罚款。擅自罚款可能引发劳动纠纷，损害公司形象。
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公司罚款不合法。处理方式：1. 制定合法规章制度，明确服装要求及违规后果；2. 员工违规时，先警告并记录在案；3. 多次违规者，可依据制度扣奖金或采取其他合法措施；4. 确保所有处理过程公开透明，保障员工申诉权。
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处理员工服装问题，公司可制定规章制度管理。选择方式时，应确保制度合法、公正，并考虑员工权益。对违规者，可采取警告、扣奖金等合法措施，而非直接罚款。