在职参保指员工目前在职且正常缴纳社会保险。分析：从法律角度看，在职参保意味着员工与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益的重要措施，也是用人单位的法律责任。提醒：若社保缴费记录长时间中断或出现未缴费情况，可能表明用人单位未履行缴费义务，员工应及时咨询并寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商解决：员工可与用人单位的人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，并要求用人单位及时补缴欠缴的社保费用。2.向社保部门投诉：若协商无果，员工可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录等，要求社保部门介入调查并处理。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理不满意或用人单位拒绝履行缴费义务，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理社保在职参保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是向社保部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，或用人单位存在违法行为，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。