1974年出生的灵活就业男性退休年龄需依据现行规定。分析：根据我国相关法律规定，灵活就业人员的退休年龄通常与正常职工相同，即男性年满60周岁。然而，具体退休年龄可能受到个人参保情况、地区政策差异等因素影响。因此，对于1974年出生的灵活就业男性而言，其退休年龄原则上应为60周岁，但需结合具体参保地和政策来确定。提醒：若出现政策变动导致退休年龄调整，或个人参保记录出现异常，可能影响到退休权益，此时应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业男性退休年龄问题的方式主要包括了解当地政策、核对个人参保记录以及咨询专业机构。选择建议：首先，应详细了解所在地区的退休年龄政策，确保个人权益不受损害；其次，核对个人参保记录，确保缴费年限和金额无误；最后，如有疑虑或争议，可咨询当地社保部门或寻求专业法律机构的帮助。
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具体操作：1. 了解政策：通过当地社保局官网、官方公众号等渠道查询最新的退休年龄政策，确保个人对政策有准确理解。2. 核对参保记录：登录个人社保账户，核对缴费年限、缴费金额等信息，确保个人参保记录准确无误。3. 咨询专业机构：如遇政策变动或参保记录异常，可咨询当地社保局或专业法律机构，了解具体处理流程和所需材料。4. 提前规划：根据退休年龄政策和个人参保情况，合理规划退休时间，确保个人权益得到充分保障。5. 争议解决：若因退休年龄问题产生争议，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护个人合法权益。