是，降低绩效工资克扣违反劳动法。绩效工资需按合法评估体系支付，无考核制度不得任意扣除，否则属克扣工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行条例》。不及时纠正，可能面临劳动行政部门处罚及员工维权风险。
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常见处理方式为：首先，明确绩效考核制度并严格执行；其次，若已克扣，需与劳动者协商补偿。选择时，应考虑制度合法性与执行一致性，以及补救措施的合理性。
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不同情况处理如下：1. 有考核制度：按考核结果支付，避免随意扣减。2. 无考核制度却克扣：需与劳动者沟通，协商补偿方案，以避免法律风险。3. 劳动者已离职：考虑是否已克扣工资，决定是否提起劳动仲裁或诉讼。