9月30日补班工资应按实际出勤计算。依据《劳动法》，国庆补班属加班，应支付加班费或调休。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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补班工资需处理。操作如下：1.与用人单位协商，明确补班工资计算方式；2.协商不成，向劳动监察大队举报，提供工作证明及补班记录；3.举报无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不成，收集证据起诉至法院。
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辞职后补班工资问题，常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。建议先协商，无果则依次采取后续措施，以确保合法权益得到保障。