试用期被辞退工资应按实际约定，不应仅按最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准，也不得低于同岗最低档或约定工资的80%。若仅按最低工资标准支付，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动者生活及职业发展。
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试用期被辞退工资处理，应首先协商，要求按实际工资支付。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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试用期被辞退工资问题，回应如下：1. 若工资被按最低工资标准支付，应首先与用人单位沟通，要求按法律规定支付实际工资。2. 沟通无果，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。操作过程中注意保留证据，确保诉求合理合法。