新员工第一个月有薪水。依据《劳动法》，员工入职即应获得劳动报酬，不论工作时长。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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新员工第一个月确实有薪水，这是法律规定的。处理方式常见为：直接支付薪水。若存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动法》等相关法律来维护权益。
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新员工首月有薪。具体操作：1.入职时明确薪水及支付时间；2.如遇拖欠，先与雇主沟通；3.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。