公司涨基本工资却减绩效工资需视合同而定，不一定合法。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司单方面减绩效工资可能违反合同。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司调整工资结构，应首先查阅劳动合同并协商。处理方式包括：与公司沟通了解原因，要求合理解释；若不合理，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择时需考虑合同条款、公司规定及自身权益。
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公司此举需审视。1.查阅劳动合同，确认工资构成及调整条款，确保公司行为合法。2.与公司人力部门沟通，了解涨基本工资与减绩效工资的具体原因和计算方式。3.若发现公司行为违法或不合理，可先尝试内部协商；协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助维护自身权益。