公司裁员不能要求员工退还多休假的工资。依据《劳动法》等相关规定，员工休假是合法权益，裁员时公司需按法律规定支付未休年假补偿，多休部分不应追回，否则可能违法并引发劳动争议。若公司强行要求退还，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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裁员不能追讨多休假工资。具体操作：1.确认员工未休年假天数，按法律规定支付300%日工资作为补偿；2.对于多休部分，公司不得要求退还，需遵守《劳动法》保护员工权益；3.若公司规定与法律冲突，以法律规定为准，避免违法风险；4.裁员时还需支付员工按工作年限计算的经济补偿。
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处理此类问题，公司应遵守法律规定支付补偿，不追讨多休假工资。若公司有多休假工资追回规定，需先确认其合法性，再与员工协商。建议公司咨询专业律师，确保处理合法合规，避免不必要的法律纠纷。