合法，离职后25号发工资不违规。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，若用人单位与劳动者协商一致，约定每月25日发工资，则合法。未及时支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方对工资发放时间有异议，可先尝试协商；协商不成，再申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后25号发工资处理方式：1. 若合同约定25号发，则按约履行，无风险。2. 若未约定或约定不符，先与单位协商，要求按时发放。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，确保权益不受损。