军龄可以计算为工龄。根据相关法律法规，军人服现役的年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限合并计算。这体现了国家对军人的优待和尊重。若单位不认可军龄为工龄，导致待遇不公，问题就比较严重了，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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从法律角度看，军龄计算工龄的常见处理方式有两种：一是直接由用人单位在办理入职手续时确认并计入工龄；二是在发生劳动争议时，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，若单位积极配合，可直接沟通解决；若单位拒绝认可，则可通过法律手段维权。
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从法律角度，军龄计算工龄在不同情况下的具体操作如下：1. 入职时，军人应提供退役证等相关证件，用人单位在办理入职手续时，应确认军龄并计入工龄。2. 若用人单位拒绝认可军龄为工龄，军人可与用人单位沟通协商，必要时可提供相关法律法规作为依据。3. 若沟通无果，军人可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位确认军龄并计入工龄，并赔偿因不认可军龄而产生的损失。4. 若仲裁结果仍不满意，军人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。