您的情况需具体分析，但未签劳务合同，员工可要求双倍工资赔偿。法律依据为《劳动合同法》，长期未签合同可能视为无固定期限合同，终止时需支付经济补偿。不及时处理，可能影响公司正常运营及面临法律诉讼。
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对此类情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。可先尝试与员工协商，达不成一致再进行调解，若仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳务合同需赔偿双倍工资。应尽快与员工沟通协商，协商无果则申请劳动仲裁，或走法律诉讼途径，依据《劳动合同法》处理。