急辞工若未造成损失，单位扣工资违法。依据《劳动法》，单位不得无故扣发员工工资，否则员工有权投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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急辞工问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若单位扣发工资，可选择向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，确保有效维护权益。
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急辞工扣工资违法。操作方式：1. 收集工作证据，如合同、工资条等；2. 若被扣工资，先与单位沟通解决；3. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。