提前离职是否支付违约金需视情况。若辞职给单位造成损失或违反培训、保密约定，则需支付。《劳动合同法》规定，员工辞职若给单位造成经济损失或违反特定约定，应承担违约责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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提前离职违约金处理需分情况。若未给单位造成损失且无特殊约定，不需支付；若造成损失或违反培训、保密约定，则需支付。具体操作：1. 与单位沟通，明确违约原因及责任；2. 若有争议，寻求第三方调解或申请劳动仲裁；3. 根据调解或仲裁结果，决定是否支付违约金及金额。
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处理提前离职支付违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，若协商无果，可选择调解或申请劳动仲裁；仍无法解决时，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。