公司撤柜应依法赔偿。依据《劳动合同法》，若解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司撤柜需赔偿。处理方式：1. 协商，看公司是否同意支付经济补偿金及具体数额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求公司依法赔偿。
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公司撤柜常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按约定处理；若协商不成，员工可依法向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。