您可能还想了解赔偿金的计算方式。根据《劳动法》的相关规定，若公司因项目取消而违反劳动法规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素。具体来说，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是您应得的权益保障。
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从法律角度，公司因项目取消辞退员工时，应遵循以下程序：首先，应评估是否构成经济性裁员条件，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。其次，确保裁员不违反《劳动法》禁止性规定，如不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等。最后，依法支付经济补偿金，确保员工权益得到保障。
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关于提前通知的影响，若公司提前通知员工项目取消并即将辞退，虽然可能在情感上给予员工缓冲，但从法律角度来看，赔偿方案的核心要素仍基于是否违反劳动法规定。若公司依法进行经济性裁员并提前通知，赔偿金计算方式不变，但可能因提前通知减少了一定时期的工资损失。若未依法裁员，即使提前通知，仍需支付法定赔偿金。