辞职后公司让补交社保差额，应首先核实差额原因。依据《社会保险法》，社保缴纳有明确规定，公司不能随意要求补交。若差额非个人原因造成，且公司强制要求，可能影响个人权益，甚至产生法律纠纷。
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应对公司让补交社保差额，常见方式有核实差额、与公司协商、咨询社保部门或寻求法律援助。选择方式时，应先自行核实社保缴纳情况，再与公司沟通；若无法解决，可咨询社保部门或寻求专业律师帮助。
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应对补交社保差额：1.核实差额：查看社保缴纳记录，确认差额来源及合理性。2.与公司协商：若差额非个人原因，与公司沟通解决，要求提供差额明细。3.咨询社保部门：若协商无果，向当地社保部门咨询，了解个人权益及责任。4.寻求法律援助：若公司强制要求补交且不合理，可寻求律师帮助，维护个人权益。