工伤未愈被辞退，公司或违法。根据《劳动合同法》，违法辞退需承担法律责任，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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工伤被辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。可先尝试与公司协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑起诉，以维护自身权益。
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工伤被辞退应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求恢复工作或赔偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院起诉，确保权益得到保障。