厂里停缴社保，可先与厂方沟通恢复，必要时采取法律手段。分析：厂里停缴社保违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工有权要求恢复缴纳。首先，应尝试与厂方沟通，了解停缴原因并协商解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求厂方补缴社保并承担相应法律责任。提醒：若厂方拒绝恢复缴纳且态度恶劣，或已造成社保断缴严重影响个人权益，应及时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度，处理厂里停缴社保的问题，常见方式有与厂方协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑效率、成本及自身情况。若问题简单且双方有和解意愿，可优先选择协商；若厂方不配合，可向劳动监察部门投诉；若投诉无果或需明确法律责任，可提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确停缴原因，提出恢复缴纳要求，记录协商过程及厂方回应。2.投诉阶段：准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。4.诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在不同情况下，可根据实际情况灵活选择处理方式，以达到最佳效果。