工作未满6个月，赔偿是半个月工资。依据《劳动合同法》，工作未满六个月，经济补偿按半个月工资计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为按法律规定赔偿半个月工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法赔偿导致法律纠纷。
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赔偿半个月工资。具体操作：1.确认劳动者工作未满6个月；2.计算离职前十二个月平均月工资；3.按半个月工资标准支付经济补偿金；4.确保赔偿过程合法合规，避免法律风险。