处理恰当，酒驾属违法行为。依据《劳动合同法》，员工刑事犯罪单位可开除且无需赔偿。不及时处理可能影响公司纪律和形象。
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处理恰当。具体操作：1.轻微酒驾，首次可扣除绩效并警告；2.若酒驾造成事故或屡教不改，依据《劳动合同法》开除；3.被拘留或逮捕期间，暂停合同履行。
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常见处理方式为扣除绩效或开除。根据酒驾情节严重性及公司规定选择，轻微可扣绩效警告，严重则开除处理。