怀孕员工被辞退应获双倍经济补偿等。依据《劳动合同法》，怀孕女职工被非法辞退可要求双倍支付经济补偿金、生育津贴等。公司违法辞退孕期员工，需承担法律责任，包括双倍经济补偿金及可能的生育津贴、生育费用。不及时处理，员工可能面临经济损失及权益受损。
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怀孕被辞退处理方式：
1. 协商：首先尝试与公司友好协商，争取合理补偿。
2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付应得补偿。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在不同阶段，需准备相应证据材料，如劳动合同、辞退通知书及证明孕期、工作年限等的相关证据。
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怀孕员工被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼可能耗时更长但具有最终法律效力。