您可能还想了解劳动合同到期赔偿金的计算基数。根据解答内容，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，但具体每月的工资标准作为计算基数并未详细说明。这里涉及的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的计算方式，但具体工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，确定赔偿金的计算基数时，需要考虑劳动者前十二个月的平均工资水平。
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从法律角度，用人单位在劳动合同到期不续签时，应提前通知劳动者，并明确是否愿意维持或提高原劳动合同条件续订。若不愿续订或劳动者拒绝在维持或提高条件下续订，用人单位需依法支付经济补偿。同时，确保所有操作符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知期限、经济补偿计算等，以避免潜在的法律风险。
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对于劳动者拒绝续签劳动合同的情况，解决方案有所不同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，一般无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，则需按照法律规定支付经济补偿。具体操作需依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定进行判断。