月薪5000元月休2天，工资按30天算，再乘28天加福利。依据《劳动法》，不按规定支付工资，会影响员工权益，甚至产生劳动纠纷。
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月薪5000元月休2天，常见处理是按30天算工资再调整。选择方式需考虑公司规定与劳动合同，确保合法合规。
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月薪5000休2天，算法如下：1. 确定基本工资5000元；2. 按30天算日均工资；3. 乘实际工作日28天；4. 加上福利得总工资。