公司培训费用报销需遵循公司规定及财务流程。分析：公司培训费用报销通常需符合公司政策，包括费用类别、限额、报销流程等。员工需保留好培训相关发票、收据等凭证，按公司规定的流程提交报销申请。公司财务部门会审核报销材料的真实性、合规性。若报销涉及虚假信息或违反公司规定，可能面临纪律处分或法律责任。提醒：若报销申请被拒绝，或发现公司报销制度存在漏洞，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，公司培训费用报销的常见处理方式包括：1）遵循公司既定报销流程，提交相关凭证；2）若报销受阻，与财务部门沟通了解原因；3）若沟通无果，可向上级管理层反映或寻求内部解决机制；4）必要时，可咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律途径。选择方式：员工应根据具体情况选择合适的处理方式。若报销流程清晰且凭证齐全，可直接提交申请。若遇阻，先内部沟通，无效后再考虑外部法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司培训费用报销流程明确，员工应收集好所有相关凭证（如发票、收据、培训证明等），按流程提交报销申请。2. 若报销申请被财务部门拒绝，员工应了解拒绝原因，如凭证不全、费用超支等，并尝试补充材料或沟通解决。3. 若内部沟通无果，员工可向直属上级或人力资源部门反映情况，寻求内部解决机制。4. 若问题仍未解决，员工可考虑咨询法律专业人士，了解自身权益，如是否存在违反劳动法的情况，以及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以便维权。