拖欠工资且不打欠条，劳动者可投诉至劳动行政部门。依据《劳动合同法》等，单位需限时支付工资，逾期将加付赔偿金，否则将面临法律制裁，影响企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式有：投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，可先尝试投诉，若无效则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况决定。
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拖欠工资可这样处理：1. 向劳动行政部门投诉，要求限时支付；2. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提供工作证据；3. 仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维权。