单位1996年前未购医保，退休后可通过法律途径追索权益。分析：根据相关法律法规，单位有义务为员工购买医疗保险。若单位在1996年前未履行此义务，员工退休后可能面临医疗保障不足的问题。员工有权向单位提出补缴或补偿要求，必要时可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。提醒：若单位拒绝承担应有责任，且员工医疗保障受到严重影响，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商谈判，二是法律途径。协商谈判是首选，双方可尝试达成和解协议；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与单位协商，因其成本较低、效率较高；若协商不成，再视情况选择仲裁或诉讼，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商谈判：首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及单位未购买医疗保险的事实。然后，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，提出补缴或补偿要求，并尝试达成和解协议。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。3.法院诉讼：若仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，可考虑聘请专业律师提供法律支持。