老板克扣工资可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期克扣可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
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处理老板克扣工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与老板沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可依法向法院起诉。
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老板克扣工资，应这样处理：
1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；
2. 尝试与老板沟通解决，明确表达诉求；
3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；
4. 如举报未解决问题，申请劳动仲裁，按照程序进行；
5. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。