您应首先确认劳动合同条款，若无误可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司无故解雇员工需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保自身权益得到法律保障。
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被通知不用上班应：1.确认劳动合同，保留证据；2.尝试与公司沟通，了解原因；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交合同等证据；4.等待仲裁结果，如需进一步行动可咨询律师。