裁员后未休年假应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，解除劳动合同时未休年假需折算天数并支付工资报酬。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得赔偿。
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未休年假应获赔。处理方式：1.与公司协商，依据法规计算应赔金额；2.协商无果则准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后若仍不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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未休年假赔偿可协商或仲裁解决。建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获取赔偿。